Nergens in Nederland komen zoveel mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan een baan als in Noord-Holland Noord. Ruim 5.000 mensen hebben het afgelopen jaar in deze regio een job gevonden. Waarom slaagt juist dit gebied daar zo goed in? 

Volgens de zogenaamde banenafspraak moeten in Nederland aan het einde van het jaar 125.000 extra banen gecreëerd zijn voor mensen met een arbeidsbeperking.

Uit cijfers van het UWV blijkt dat na het tweede kwartaal van 2025 91.667 mensen aan een baan zijn geholpen.  

Alleen al in Noord-Holland Noord, dus grofweg vanaf Uitgeest naar het noorden, zijn het eerste half jaar ruim vijfduizend banen gerealiseerd, terwijl het streven voor dit jaar 3.866 was. 

Dat is geen incident, want jaarlijks levert de landelijke koploper ongeveer dertig procent meer werkenden af dan andere regio’s. 

Familiegevoel in de regio

In de regio Noord-Holland Noord werken partijen als UWV, WerkSaam Westfriesland, verschillende scholen en werkgevers samen.

Chris Ekkerman is manager Werkgeversservicepunt bij WerkSaam en denkt te weten waar het succes vandaan komt. “Er zijn in dit gebied veel familiebedrijven, waardoor er een echt familiegevoel heerst. Het helpt ook dat we de focus leggen op loonkostensubsidies voor werkgevers.” 

Daardoor wordt het aantrekkelijker voor bedrijven om arbeidsplaatsen te creëren.

Eén van die werkgevers is Evelien van den Bosch, eigenaar van restaurant Casa 22 in Hoorn. Ze is blij om deze mensen de kans te geven. “Iedereen telt mee in de maatschappij. Dat mag best weerspiegeld worden op de werkvloer.”

De 16-jarige Djalina werkt bij Casa 22. Zij belandde een jaar geleden in een psychose en werkt nu een paar uur per werk in het restaurant. Ze wil via deze route later privédetective of rechercheur te worden. “Ik hoop dat ik door mijn doorzettingsvermogen uiteindelijk kom waar ik wil zijn.”

Professionals op de juiste plek

Naast het familiegevoel in de regio, zijn er meer redenen waardoor het goed loopt. Zo worden alle personen per categorie ingedeeld, dat voor duidelijkheid zorgt. Elders in het land ontbreekt het maatwerk.

“Wij kiezen voor professionals op de juiste plaats.”, aldus Krista Braak, teamleider Arbeid bij WerkSaam.

Ook een goede samenwerking tussen de verschillende organisaties loont, ziet ook regiomanager UWV Noord-Holland Noord, Hans Tromp. Informeren en continuïteit helpen enorm, zegt hij. 

“We zorgen ervoor dat werkgevers goed geïnformeerd zijn en weten waar ze aan toe zijn. In de afgelopen vijftien jaar hebben we ook veel kennis en capaciteit opgebouwd.”

“De bedrijven hier zijn heel erg betrokken en er heerst in de regio een familiegevoel”

Chris Ekkerman – WerkSaam

Noord-Holland Noord heeft geen wachtlijst voor mensen die zoeken naar ‘aangepast’ werk, in tegenstelling tot andere regio’s.

WerkSaam helpt mensen aan werk en garandeert mensen dat ze direct aan de slag kunnen. Ook als er even geen plek is, zoals bij seizoenswerk. “We zorgen dat ze alsnog geschikt werk krijgen. Als er wel weer plek is, worden ze ingezet op een plek waar hun talent meer tot hun recht komen”, aldus Braak. 

Tromp merkt dat het hier anders is dan bij andere regio’s. “Wanneer iemand in aanmerking komt voor aangepast werk, proberen wij die zo snel mogelijk ergens te plaatsen. In andere regio’s hoor ik dat het langer duurt, waardoor er soms mensen langer in een uitkeringssituatie blijven.”

Dubbel zoveel als de nummer twee

Ondanks de koppositie van Noord-Holland Noord zijn verbeteringen altijd mogelijk. Tromp wil vooral inzetten op baanbehoud. “Soms vallen mensen toch terug in een uitkeringssituatie. We kunnen meer inzetten op langdurige plaatsing in plaats van het snel vullen van plekken.”

Toch is er geen reden tot klagen. Tromp: “De cijfers zijn twee keer zo hoog als bij de nummer twee. Er zijn dingen dus goed georganiseerd. Dan kan ik wel constateren dat we het vrij aardig doen.”