Zorgsector Noord-Holland Noord snakt naar nieuw personeel: honderden vacatures open

Op dit moment staan er in Noord-Holland Noord honderden zorgvacatures open. Oorzaken zijn te weinig instroom in de zorg vanuit het onderwijs en vergrijzing. Om dit tekort af te wenden, halen ziekenhuizen en zorgorganisaties alles uit de kast om nieuw personeel te werven. “Alle handen zijn welkom in de zorg.”

Uit een rondvraag van NH blijkt dat Omring op dit moment de meeste openstaande vacatures heeft: meer dan 200. Omring is met maar liefst 31 locaties en ruim 4.000 zorgmedewerkers een van de grootste zorgorganisaties in deze regio.

Calidus – met 63 locaties in West-Friesland – heeft zo’n 100 vacatures openstaan. Bij zowel het Dijklander Ziekenhuis als het Noordwest Ziekenhuisgroep staan er tussen de 50 tot 60 open. Woonzorggroep Samen en Magentazorg hebben elk 30 vacatures.

Van verpleegkundigen tot ouderenzorg

Oftewel: de zorgsector staat te springen om nieuw personeel. Deze tekorten spelen over de hele linie: van verpleegkundigen en wijkverpleging tot medisch specialisten en de ouderenzorg. De ene vacature wordt sneller ingevuld dan de andere, benadrukt Iris Heijnen van het Dijklander Ziekenhuis. “Vooral voor gespecialiseerde functies is nieuw personeel vinden lastig. Omdat er simpelweg minder van zijn, zijn deze functies schaars”, zegt ze.

Ook Omring heeft moeite om nieuw personeel aan te trekken. “Voor bepaalde functies, zoals verzorgende individuele gezondheidszorg (IG), is het lastiger om nieuwe medewerkers te vinden.” Maar, zegt de zorgorganisatie: “Het lukt ons over het algemeen nog aardig om vacatures te vervullen. In de afgelopen zes maanden zijn er meer medewerkers bijgekomen dan vertrokken.”

Het Noordwest Ziekenhuisgroep, met locaties in Alkmaar en Den Helder, laat weten dat vooral op de operatiekamers het tekort nijpend is. “Veel zorgmedewerkers gaan daar met pensioen, terwijl er maar weinig nieuwe instroom is.”

Tekst gaat hieronder verder.

Vergrijzing en lage instroom 

Deze tekorten worden onder meer veroorzaakt door te weinig nieuwe instroom. Het aantal studenten dat op dit moment een zorgopleiding volgt, is onvoldoende om dit gat te kunnen dichten, zegt Heijnen. “Er zijn minder jonge mensen op de arbeidsmarkt om op te leiden in de zorg. Ook onder het personeel is er sprake van vergrijzing. Veel medewerkers gaan de komende jaren met pensioen.”

Wat dit probleem verergert, is dat deze vergrijzing dubbel zo hard wordt gevoeld. Naast dat steeds meer medewerkers de zorg zullen gaan verlaten, neemt aan de andere kant de zorgvraag toe doordat het aantal ouderen in de regio toeneemt.

Tekst gaat verder onder de foto.

Om het groeiende tekort af te wenden, haalt de zorgsector alles uit de kast. Van wervingscampagnes, tot het opleiden van zij-instromers en het aanbieden van arbeidsvoorwaarden als flexibele werktijden waarbij, zegt Heijnen, “medewerkers meer te zeggen krijgen over hun werk.”

Techniek neemt werk uit handen 

Ook technologische innovaties moeten de zorg aantrekkelijker maken. Bij het Dijklander Ziekenhuis kunnen patiënten online afspraken maken, vooraf vragenlijsten invullen of door middel van beeldbellen een zorgmedewerker spreken.

“Dit bespaart veel tijd. Zo hoeven medewerkers minder administratie te doen en kunnen ze meer tijd besteden aan wat zij het liefst doen: zorgen voor patiënten”, aldus Heijen. Zorgorganisatie Omring is het daarmee eens en geeft aan soortgelijke innovaties in huis te hebben gehaald: “Dat wordt als prettig ervaren”, zegt een woordvoerder. 

Omdat de werkdruk door vergrijzing verder oploopt en om uitval te voorkomen, wordt er goed voor het (nieuwe) personeel gezorgd. Heijnen: “Door verantwoord om te gaan met nachtdiensten, een eigen sportschool aan te bieden en te zorgen voor gezonde maaltijden.”